Suite à la conversation de la semaine passée:
Je pense que c’est clair que beaucoup ont de la difficulté avec la création d’une équipe.
Pour certains, c’est quelque chose de naturel, mais pour d’autres (comme moi), c’est particulièrement challengant!
Je suis curieux… Dans votre processus d’embauche, avez-vous des qualités & attitudes particulères que vous cherchez? Comment testez-vous pour ces aptitudes?
Je suis curieux d’entendre @Olivier_Gingras là-dessus! Tu es un de mes amis qui s’y intéresse le plus et tout ce que tu m’as offert comme recommandation m’a énormément aidé.
@David_Gregoire aussi! Après-tout, tu m’as déjà engagé! Qu’est-ce que tu cherches quand tu passes une entrevue et comment est-ce que tes critères ont évolués au fil du temps?
je cherche du monde qui ont du guts et qui font bouger des montagnes.
Le reste, je délègue à l’international à 100% pour une fraction du prix. J’ai trouvé une belle niche de francophones incroyables 