Lien vers l'article: Comment viser dans le mille et doubler sa valeur grâce à la méthode smart
Tu travailles fort. Tu es à ton affaire. Tu ne comptes pas tes heures et tu mets tout en oeuvre pour être efficace. Le moins qu’on puisse dire, c’est que tu prends vraiment ton travail à coeur. Pourtant, tu n’arrives jamais à atteindre tes objectifs et les résultats de ton travail sont décevants. Tu ne sais plus où donner de la tête! Qu’est-ce qui se passe? Pourquoi, malgré tous tes efforts, n’arrives-tu pas à atteindre les buts que tu t’es fixés? Si tu te retrouves dans cette situation, c’est peut-être parce qu’à la base, il y a quelque chose qui cloche avec ces fameux objectifs. Est-ce que tu vises vraiment la bonne cible? Souvent, on définit nos buts sans trop se poser de questions, par habitude ou en se fiant sur des normes établies. On devrait plutôt personnaliser nos objectifs selon le contexte et s’assurer qu’ils répondent à certains critères. Tu as beau être un bourreau de travail workaholic, ça ne sert à rien de mettre la pédale au plancher si tu t’enlignes vers un mur! Dans le livre Double ta valeur, on insiste sur l’importance de planifier nos rêves et objectifs. Mais avant même de les planifier, il faut savoir bien les définir. Il existe plusieurs méthodes reconnues pour nous aider dans cette tâche, l’une des mieux connues étant la méthode smart. La méthode SMART “Smart” est en fait un acronyme mnémonique (un jeu de mots) qui nous permet de mémoriser les caractéristiques d’un “bon” objectif : Spécifique, Mesurable, Ambitieux, Raisonnable, et Temporellement défini. Il existe différentes variantes, mais en ce qui nous concerne (les objectifs personnels plutôt que les objectifs d’entreprises) celle-ci est la plus appropriée. Spécifique Un objectif spécifique est précis et ne laisse pas place à l’interprétation ou à l’ambiguïté. Il est facile à comprendre et…