Hello!
Vraiment cool les nouveaux features!
Good job!
Hello!
Vraiment cool les nouveaux features!
Good job!
Dâun point de vue purement psychologique, le fait quâil y ait des points et un systĂšme de rĂ©compense est une excellente chose. Je pense Ă monter une plateforme comme LaTranchĂ©e pour ma communautĂ© dâici 2020 et la premiĂšre idĂ©e que jâai eu pour booster les gens Ă©tait justement celle-la. La hiĂ©rarchie quand elle nâest pas figĂ© pousse les gens Ă se dĂ©passer.
Tu pourrais peut ĂȘtre crĂ©er un mini-groupe mastermind accessible uniquement Ă ceux qui ont remplis les âmissionsâ et atteint un certain niveau sur LaTranchĂ©e. Ou bien mettre en avant les gens qui sont les plus actifs en tirant au sort et en choisissant de les aider Ă âhackerâ leur croissance durant un live.
Quâen dis tu ? (ces idĂ©es sont ceux que je compte utiliser pour la communautĂ© en ligne que je vais crĂ©er dans quelques annĂ©es)
Et puis en ce qui concerne les petites pop-up câest Ă©galement une excellente idĂ©e encore une fois dâun point de vue purement psychologique pour booster les gens Ă participer. Cela aura un impact sur le besoin de reconnaissance des membres et ça va plus les pousser Ă agir selon moi. Je pense fortement que ce que tu viens de faire aura une rĂ©percussion non nĂ©gligeable sur lâimplication des gens. Reste maintenant Ă voir ce qui en rĂ©sultera sur le terrainâŠ
On pense faire des ârencontres secrĂštesâ on cherche encore un nom de comment appeler ça pour rester dans la thĂ©matique. Le cercle des conspirateurs pourrait ĂȘtre pas pire. Anyway! LâidĂ©e serait de faire des meetup trimestriel en personne oĂč on alterne entre Mtl, Qc et Trois-RiviĂšres (Saguenay si on a la demande).
On pense aussi donner des objets physique aux gens pour ceux qui se rendent plus haut niveau (niveau 20, 25, 30).
On va aussi proposer une sĂ©quence de courriel pour motiver les gens Ă complĂ©ter leurs missions et on va mettre un systĂšme dâappels skype pour ceux qui en ont besoin.
Je suis bloquée à la mission 2 !
Je lis tous les articles qui sortent et je regarde tous les podcasts mais clairement, le systĂšme ne le voit pas. Jâai essayĂ© plein de trucs et je nây suis pas parvenueâŠ
Salut Karine!
Merci de me lâavoir dit!!! Je viens dâajouter ça pour que ça aille mieux de connaĂźtre son progrĂšs:
Pour ĂȘtre capable de complĂ©ter ces objectifs, on doit passer 30 secondes sur la page dâun article de blogue ou dâun podcast.
Ăa veut dire quâil ne faut pas lire les articles sur le forum en cliquant sur âlire plusâ, mais directement sur le site.
Comment procédais-tu?
Ăa fonctionne! Jâai fait la mĂȘme chose quâhier mais sur un autre ordinateur⊠je ne sais pas si tu avais changĂ© quelque chose ou câest le fait de changer dâordi, maisâŠ
Envoyé de mon iPhone
Salut,
Je suis tout neuf dans la tranchĂ©e et je trouve lâinitiative super.
En plus de mâinciter Ă agir, cela me guide dans les actions Ă mener.
Par exemple, câest pas sĂ»r que je serais venu lire la charte et câest pourtant important.
Le cĂŽtĂ© âpartie bloquĂ©eâ est Ă la fois frustrante et stimulante!
#++
Salut Olivier,
Je trouve cette idĂ©e trĂšs bonne. Ăa ââforceââ un peu les gens Ă se prĂ©senter (comme moi), mais ce nâEst que du bon pour la communautĂ©.
En tous cas je trouve ça vraiment lâfun ce petit jeu! Ăa mâa forcĂ© Ă aller regarder les formation gratuites et jâai vraiment aimĂ© ça. Ăa a valu la peine parce que mĂȘme si Ă deux, mon chum et moi on a tout Ă©coutĂ© les formations longues, jâai appris quand mĂȘme de nouvelles choses! Et ça mâa forcĂ© Ă regarder encore plus le blogue de la tranchĂ©e et jâai rĂ©alisĂ© que câĂ©tait vraiment une mine dâor! Mais lĂ je suis rendue Ă la mission du recrutement, alors je vais avoir du challenge!!
TrĂšs bonne idĂ©e. Ăa force les membres Ă participer un peu plus Ă la communautĂ©, moi y compris.
Super! Content que tu aimes ça, nâhĂ©sites pas si tu as des commentaires/questions/suggestions!
Salut @Olivier_Lambert,
Je ne sais pas si ça existe dĂ©jĂ sur la plateforme, mais ce serait cool de voir lâEXP, le niveau et les missions complĂ©tĂ©es par les autres membres de la tranchĂ©e.
Ce serait cool de prĂ©senter lâinformation de deux façons:
1- Voir lâEXP et le niveau des autres quand on clique sur le profil de quelquâun.
2- Avoir une page du genre âMembres les plus expĂ©rimentĂ©sâ avec un tableau du Top 100.
Une petite suggestion comme ça qui selon moi rendrait le concept de la âgamificationâ Ă plus grande Ă©chelle, et non pas juste individuel. Câest le fun quand il y a un peu de compĂ©titionâŠ
Hey je trouve une câest une bonne idĂ©e la page des membres expĂ©rimentĂ©s !!
Actuellement, tu peux voir le niveau oĂč la personne est rendue (câest le petit rond gris avec un chiffre en bas de la photo de la personne)
Pour lâinstant on peut voir le niveau par la petite bulle Ă cĂŽtĂ© de la photo! Mais oui, ça pourrait ĂȘtre nice
Bonjour Ă tous. Je suis nouveau sur la tranchĂ©e, mais lâidĂ©e de la gamification est ce qui mâa poussĂ© Ă mâinscrire sur la plateforme. Câest bien plus motivant de cette façon et on a des objectifs clairs qui nous pousses Ă avancer. Câest trĂšs motivant et ça nous aide Ă atteindre nos propres objectifs entrepreneuriales.
Bonjour Olivier!
Tout dâabord, je suis totalement en faveur du dĂ©veloppement du systĂšme de gamification. Je trouve que lâapplication de ce concept est unique en son genre et favorise grandement lâapprentissage (On ne se le cachera pas, les rĂ©compenses sont parmi les meilleurs incitatifs pour amener lâengagement du monde ). LâidĂ©e des concours peut ĂȘtre intĂ©ressante! Sinon, peut-ĂȘtre un principe de awards (remise de rĂ©compenses annuelles, exemple) avec quelques catĂ©gories, pourrait ĂȘtre une idĂ©e intĂ©ressante pour rĂ©compenser ceux qui sâimplique et donner une motivation supplĂ©mentaire Ă utiliser la plateforme et Ă aider les autres.
Je suis Ă©galement en faveur avec le principe gĂ©nĂ©ral dâĂ©change. Ătant trĂšs dĂ©butant niveau marketing, il est vrai que le cĂŽtĂ© plus technique du forum mâaide beaucoup, mais pour ce qui est du cĂŽtĂ© plus entrepreneurial gĂ©nĂ©ral, il serait bien de le mettre plus a lâavant. Je vais dans un mastermind un vendredi matin au 2 semaines, et le principe est simple : Tour de table oĂč chaque personne raconte les rĂ©alisations quâil ou elle a accompli au cours des 2 derniĂšres semaines, les embuches, comment il ou elle est parvenu Ă les surmonter, etc. Câest plus sommaire, et ça donne envie de mettre des efforts